1、 负责落地公司培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系；
2、 负责组织开展培训需求调查，针对不同人员的培训需求，制订培训计划；
3、 负责培训预算管理、供应商选择与审查；
4、 构建人才培养项目体系，包含领导力项目、专业能力项目、新员工入职培训等；
5、负责培训项目的落地与评估，培训效能的监督与评价；
6、 根据公司发展规划，制订、组织、落实年度、季度和月度培训计划；
7、 负责设计符合公司需求的创新型培训项目，并有效落地实施。
1、本科及以上学历；
2、1年以上培训经验，有地产公司培训经验优先考虑；
3、有关键岗位人才培养、内训师培养等项目实际执行经验；
4、具有一定的培养潜力与前瞻的思考力；
5、语言表达能力强、善于沟通协作、良好的人际交往能力。
